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人力資源愿景
促價值提升、建人才高地、創和諧文化
價值觀:開放專注、勇敢謙遜、創新務實
原則:人才培養采取“二八定律”:80%內部培養,20%外部引進
管理理念:以人為本,客觀公正
人才管理方針
鑫科瑪人才發展的指導方針是:服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發。鑫科瑪人才發展的總體目標是:培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍,使員工和企業實現共贏。
職業發展
  • 文化認同
    入職者首先要接受企業文化,認同公司發展理念。把優秀的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位,注重關鍵崗位的人崗匹配度。
  • 德才兼備
    通過培訓賦能、技術交流、導師帶培、績效輔導等方式,秉持以大學生為主體的人才儲備計劃,形成滿足公司未來發展需要的各層次人才梯隊。
  • 志存高遠
    待遇留人,事業留心,文化留魂。不斷改善員工福利待遇、豐富員工文化生活、完善薪酬激勵機制,提升員工的歸屬感和幸福感。
  • 知人善任
    公司實行管理與技術雙通道晉升路徑,為員工匹配職業生涯規劃路線圖,通過輪崗、競聘等方式,不斷完善和優化用人機制。
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成功的路別無捷徑,每個人的幸福都需要奮斗去獲得。讓我們一起全情投入、并肩作戰,共同成長,相互成就。
員工風采
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